Démarches
Pour accueillir un apprenti dans votre entreprise, vous devez signer un contrat d’apprentissage, un contrat de travail à durée déterminée liant réciproquement l’entreprise (le maître d’apprentissage) et l’apprenti.
Le Maître d’apprentissage doit garantir :
- L’équipement de l’entreprise et les techniques utilisées
- Les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité
- Les compétences professionnelles et pédagogiques
- La moralité des personnes responsables de la formation
La validité de cette déclaration est permanente sauf si l’entreprise ne conclut pas de contrat d’apprentissage dans les 5 ans ou si l’entreprise se voit notifier l’opposition de l’Etat après un contrôle a posteriori.
Le contrat et le visa du directeur de l’IMA actant l’inscription de l’apprenti doivent être transmis à la CMA95 au plus tard dans les 5 jours suivant le début d’exécution du contrat.
